Control de vacances

El dret a les vacances es va meritant durant tot l’any, des de l’1 de gener —o des de la data d’inici del contracte, si és posterior— fins el 31 de desembre —o fins la data de finalització del contracte, si és anterior—. Això fa que molts treballadors acabin gaudint de les vacances per anticipat:

• Per exemple, si un treballador gaudeix de totes les vacances el mes d’agost i continua treballant a l’empresa fins el 31 de desembre, haurà gaudit de tots els dies que li corresponen i no hi haurà cap diferència entre els dies meritats i els gaudits.
• No obstant això, si el treballador gaudeix de totes les vacances a l’agost i immediatament després deixa l’empresa, haurà descansat més dies dels que li corresponen —el mes d’agost només haurà meritat vuit dotzenes parts de les vacances que li corresponien, o menys si el seu contracte es va formalitzar després de l’1 de gener—. Les diferències entre les vacances meritades i les gaudides, en més o en menys, s’hauran d’ajustar a la liquidació que se li apliqui.

En definitiva, sempre existiran diferències entre les vacances meritades i les gaudides, independentment de si l’empresa és més o menys flexible en aquest punt. Per això és necessari portar una fitxa de control per a cada treballador, que aquest haurà d’emplenar i entregar al seu supervisor.